写于 2017-09-10 15:03:24| 万博manbetx登录| 万博manbetx登录

我们是否应该取消公共服务部门的终身工作? 28

INSEE 2012年12月发表在2014年4月一纸说明员工的数量31 550万名员工分布如下:250万国家公务员(63%持有人),1, 900万人在地方公务员(75%持有人)和1.1百万公立医院(72%持有人)的设定是一个在法国的五个作业反对国家的员工的16% OECD主诉保持政府(中央,地区和医院)的尺寸因此,实施的改革包括特别是通过这似乎必要的公共政策总检讨精简公共开支长期的赤字和债务的范围内然而,这是由导致在招聘广告的增加权力下放政策引起的伴随技能转移LIC在2000年这两项政策是伴随着矛盾和今天,是制定了许多改革建议,其中包括国家职能的减少,特别是终身雇佣隐目的到底这些改革似乎是减少官员包括私人合同,因此这将是该国的小型化和终身就业的公共服务取消的可能后果的泛化多少

通过减少工作人员数量国家代表团减肥总局还原旨在减少工资和养老金的资金,影响政府部门的预算成本的目的是会计性质的因为它是其效果是机械的,将产生积极影响的公共账户,这是特别的情况下,如果去除这些位置是伴随下精简国家的行动范围的决定的形式,例如,涉及行政片千然而多余的岗位的缺失,这也意味着,在政府的怀抱列举了一些传统的任务就由私营部门采取可能是如果有必要的任务涉及到教育,卫生,甚至安全性

如果我们很容易理解的积极后果合作ntribuable将看到的税收下降,何谈消费

假设在传统的公共服务任务将由私营部门后者进行将确定最赚钱的任务,并会在他们的市场价格收取消费者表示,将采取只可收取任务更昂贵的消费,并放弃在家庭预算中获利减少受累立即当然,他们少缴税款,但至少要放弃以前消耗由社区支持的服务(愈合,S'教育等),他们将支付这些服务的市场价格,例如,如果健康超越国家的范畴,医生会显著提高其协商定价在23欧元,比任何提供商便宜得多的价格服务不合格的更糟的是,他将尝试一次释放状态的监管约束,专攻于Crene最赚钱的保健(保健美学等),而不是治疗困难的​​情况下,孤立或一般不赚钱其实,新开发服务的私人市场上的价格应该比的税收与这些相关的成本较高服务主要是因为政府在运营服务时有能力实现规模经济;但它意味着官僚主义成本通过简化管理掌握

因此,这一改革应类似于致力于落在利润税的家庭预算的部分之间的重新分配简单一个专注于新私人服务的服务,其价格可能会超过比例 就业生命的终结员工的角度来看的后果保持与政府的私人合同是如果劳动力市场是有效的,他的立场立即成为私营部门的风险时,风险增加的政府雇员合同将立即增加薪水,如果就业市场是不是在短期和中期内有效,因为在劳动力市场僵化和率高失业,它会从长远来看,除非想象谁自愿同意员工与尽可能多的风险,在私营部门的这些工资增长在国家预算必然权衡赚得少,医院或社区,除非政府接受熟练劳动力短缺的风险如果国家不提出加薪,员工应该参加onally适用于另一份工作,尤其是在私营部门追讨工资未付的手,他的工作是提醒工资挂钩的工作,而不是员工的,所以如果就业不在给定的终身雇佣年底涉及的风险水平公测重估,员工用自己的流动性来恢复丢失的收入补贴废弃的工作应该没有那么考生每个员工赞成另一份工作的仲裁因此,在市场有效的情况下使用的能力,这三个公务员的预算将增加,以反映与私营部门提出的新合同相关的风险增加公共换句话说,对生活工作的一部分,该负责人暗示放弃更高的工资,其他条件不变,可以得出结论,从长远来看,只有理性公共支出,无论是在州和地方当局,似乎都可能改善宏观经济总量和集体福祉