写于 2017-01-09 11:07:31| 万博manbetx登录| 万博manbetx登录

脱离权利:发明一种新的治理模式

<<如何履行员工断线的义务就雇主而言,雇主认为,当公司必须满足竞争力的要求时,超表现主义及其必然的超可达性是不可协商的全球经济和他们故意是指责任和管理的自治意识,以决定是否有必要对请求夜间或离开期间然而,这两个对立的逻辑似乎是荒谬的回应一个是另一个人推动他们的推理到底那么,如果法律系统地重新融入干部的有效工作时间,通信是在实际存在的时候做出的话会怎样

该框架有兴趣每次发送最新的消息可能在傍晚或夜间,以延长其工作时间留给有助于“信息污染”这将有可能只是睡觉,而不是过度表现和过度表现

在最可持续发展不起作用但缺乏工作 - 失业的时候 - 公司很容易让经理们对不再作出回应的选择负责

不接电话,打个电话

“自愿奴役”根植于管理者粘在他们的工作文化,怕失去它的,‘娜塔莉LOISEAU,原HRD外交部和ENA的现任主任说,框架的’最先赶到早上,晚会的最后一方,首先回复一封电子邮件»关于同一主题数字转换管理实践然而,谁沟通最多的通信事实上最少的电子邮件,成为在10年的空间公司中的主导工具,是加拿大干威士威士忌的沟通电子邮件只有沟通的颜色我们认为通过乘以邮件进行沟通,但如果不是我们沟通不好!电子邮件是误解,误解的来源,导致劳资关系恶化,除了经理(和中,高级专业人才)的25%的工作满意度的下降说,他们收到25%为蒂埃里·利巴特,教授鲁汶大学(UCL)在比利时,“信息过载产生误传”通过 - 不必要的消息(Tryane,2012年9月的“雇员和技术应力,”晴雨表BVA)的50%此外,这种信息和通信过载导致生产力降低,相当于工作时间的28% - 中断成本 - ,决策过程瘫痪和创新减少(Jonathan B) SPIRA“信息超载:现在9000亿美元 - 你的组织的曝光是什么”,巴塞克斯,2008年12月19日)以及无法跟随,沮丧的感觉,当我们无法控制信息流动,导致长期压力时,27%的欧洲员工(欧洲共同体委员会,“提高工作质量和生产力:社区战略2007-2012)感到内疚工作中的健康和安全“,委员会与欧洲议会和欧洲议会的沟通,2007年2月) - 以及越来越频繁地导致倦怠的挫败感 - 12%的人口处于高风险倦怠(临床和组织研究,以确定和量化倦怠,定量贡献,Technologia,2014年2月)最后,我们现在正在经历断线,计算机崩溃的恐惧,对脆弱的许多新形式同一主题法律,公司数字化转型的盟友!显然,工作的精神负担在20世纪末到今天之间急剧上升我们可以合理地扪心自问,如果使用信息和通信技术,而不是解放我们 - 那不是最初的承诺吗

- ,最后没有让我们回到工作时代的线下工作 当然,没有手动行工作,但在今天链脑力劳动问题,用同样的速度与主频相同的自动化的手势,并且在任何情况下,那些谁落“在劳动领域的荣誉“正在变得越来越多,造成的人力和财力成本为组织和社会的新技术提供了可能个人主义的大幅上涨已经出现在同一时间互不信任实际上它是谁沟通的大多数人,而不是现在强加其节奏导致升级的交际形式以外最好的仍然是“信息过载”然而,这不是必然的,这是现在超越原始的权力平衡,发明一种基于集体,共享和项目的信息通信治理新模式现在是时候回归乌尔文化和我们通过加强集体表现,使其更加高效,激励组织和改善工作气氛

如果我们能及时把我们的信息通讯实践的兴趣信息通信实践组,而不是我们自己的个人利益和价值共享,以实现这一目标,我们需要一个真正的主流化和社区信息化的社会条件下我们还需要组织我们沟通的条件相互合作最后,我们必须专业化帧以单一模式,特别是在集体模式下使用这些新的工具来找到了他们的工作控制的这个意义上的交流和沟通的质量,大大提高了发现,为了所有人的利益现在是信息出来的时候了并成为主要关注的领导者和管理者的意识是必要的卡罗来纳州Sauvajol-Rialland撰写infobesity理解和掌握的信息(Vuibert,2013年)洪水和更好更明智沟通解密选择提交(Dunod,2009)